Environment

Education 入社後のキャリア

この激変の時代に地域が置き去りになってはいけない。
お客様の暮らしを守り、地域に未来を届けるために
エネサンスグループでは社員一人ひとりの育成に力を入れています。
職場レベルでの組織的な育成への取り組みと併せ、
様々なアプローチから人材の育成を進めています。

事業創造型人材とは

  • 01

    新たな知識や技術の
    向上を常に目指す人

    エネサンスの主戦場であるエネルギーにおける深い理解はもちろん、お家に関わるすべてのことに対し視野を広げていきます。また将来の幹部候補として、事業・経営のあり方を考えるにあたっての基礎的素養の習得を継続的に行う人材を指します。

  • 02

    誇りと情熱をもって
    会社と自分の夢を描ける人

    スキルの向上を個々人が目指すためには、仕事に対する熱意や活力などの高低で大きく異なります。主体的にチャレンジングな業務を行うべきであるという意識を持ち続ける人材を指します。

  • 03

    人を育てられる人

    上記を習得、実践していく中で、その知識や技術の伝承は継続的な会社の発展にとって不可欠。個人の成長だけではなく、その下の世代の成長も1人ひとりの社員が考え組織的な成長を目指します。

事業創造型人材を
育成するアプローチ

それぞれの成長ステージに応じ、
職場における組織的な人材育成やジョブローテーションの取り組みとともに、
さまざまな対象層への研修制度を実施しています。

集合研修OFF-JT

教育体系図（一部抜粋）

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階層別研修
選抜研修
営業別研修
テーマ別研修
育成期間担当
  • 新入社員研修
  • 2年目研修
ELEプログラム
直売営業向け

保安管理・新規獲得・
資産管理・委託業務知識・
リフォーム・各種新商材・
LPガス・石油類・
各種住設機器

卸売営業向け

販売店指導・提案型営業・
営業管理・委託業務知識・
各種新商材・LPガス・
石油類・各種住設機器

コンプライアンス
HSSE
経理事務
保安
IT関連
コアプレイヤー担当
キャリアステップ研修
リーダー主任
リーダー研修
次期マネジメント候補係長
次期マネジメント
候補研修
マネジメント担当課長・課長・所長
  • 新任管理職研修
  • マネジメント研修
他社交流選抜研修
営業管理職研修
ミドルマネジメント支店長・部長代理・
副部長・部長
評価者研修
ミドルマネジメント
選抜研修
トップマネジメント部長・本部長・執行役員
取締役研修
トップマネジメント
選抜研修

新入社員研修

エネサンスグループの新入社員が集合し、約2週間をかけて集団での宿泊研修を通じ、チームとして仕事に取り組む協調性を養います。 エネサンス社員として必要なビジネスマナー、ビジネススキル、ガス関連の基本知識等の習得を目指します。 研修終了後は各部署に配属され、資格取得や自己啓発と併せて各職場での教育（OJT）が行われていきます。

入社2年目研修

新入社員研修で学んだスキルを軸に、ビジネスパーソンとして業務を遂行する上で必要な思考力を磨きます。 基礎となるロジカルシンキングを再度学び高めることで、将来指導する立場となることを想定した思考力強化の礎を築きます。

キャリアアップ研修

グループディスカッションを通して自身の成長度を確認し合い、さらなるステップアップを図るため 自己の価値観や仕事に対する思いを顕在化し、将来へのビジョンを明確にします。

ELEプログラム

半年～１年程度かけて行うアクションラーニング型の研修です。 課題・戦略の議論を通じ、当社経営層へプレゼンテーションを行う場を提供しています。

職場内教育OJT

ジョブローテーション

育成の観点から3～5年程度でジョブローテーション（計画的な配置転換）を行っています。勤務地変更・業務変更を経験することで広い視野を獲得するとともに、キャリア開発とスキルアップの機会と位置づけています。

  • 直売営業
  • 卸売営業
  • 他営業部門
  • 管理部門

指導員制度

配属先の部署内で、1人ひとりに指導員を選任し、入社後一定期間継続して支援・指導を行う制度です。 実務面はもちろん、「キャリア上の悩み、不安、疑問点」など相談しやすい環境を提供することで、エネサンス社員としての成長をサポートします。

〈キャリアパスイメージ〉

社員一人ひとりの能力が最大限に引き出され活躍できるよう、定期的な面談を行い、
場合によっては拠点を超えた異動でキャリアアップすることも可能です。

CASE 1 地域からホールディングスへ
  • 本社／管理本部
  • 本社／ホームソリューション部
  • 支店／卸売営業担当
  • ホールディングス／人事部

会社全体の管理部での活躍を目指し、途中で現場も経験。地域からホールディングスへと異動するキャリア

CASE 2 地域での営業を貫く
  • 支店／直売営業担当
  • 支店／開発部
  • 支店／卸売営業担当
  • 支店／直売営業担当

慣れ親しんだ地域で担当する様々な顧客やエリア（支店）を経験して営業として成長するキャリア

CASE 3 複数のエリアを経験する
  • エネサンス中部／直売営業担当
  • エネサンス関東／直売営業担当
  • エネサンス中部／直売営業担当

直売営業の道で、複数のエリアを経験し、多様な顧客課題や他のエリアの良さを吸収しながら地元に貢献できる能力を磨くキャリア

※転勤については、本人の意向を確認し実施

CASE 4 産休・育休を経て復職する
  • 支店／直売営業担当
  • 支店／卸売営業担当
  • 産休・育休
  • 本社／管理部門
  • 支店／直売営業担当

直売営業・卸売営業の両方を経験したのち産休・育休を経て復職。本社で会社全体の管理業務で視座を高め、営業職として再び地域へ

資格取得支援制度

社内研修だけでなく、社員の資格取得に向けた講習会や通信教育の斡旋と
受講料の補助を行い、社員の成長を徹底的にバックアップいたします。
ガスの取り扱いについての資格だけではなく、福祉住環境コーディネーターや
インテリアコーディネーターをはじめとした住宅分野の資格に加え、日商簿記検定や
ファイナンシャル・プランニング技能検定、メンタルヘルス・マネジメント検定なども対象です。

社員保有資格

〈エネルギー事業関連〉

販売主任者（第一種・第二種）、液化石油ガス設備士、ガス主任技術者（丙種）、ガス主任技術者（甲種・乙種）、危険物取扱者（乙種第4類・甲種）、高圧ガス移動監視者、高圧ガス製造保安責任者（甲種化学・甲種機械・乙種化学・乙種機械・丙種化学） など

〈住宅事業関連〉

管工事施工管理技士（1級・2級）、建築施工管理技士（1級・2級）、電気工事施工管理技士（2級）、土木施工管理技士（1級・2級）、建築士（1級・2級）、電気工事士（第一種・第二種）、宅地建物取引士、インテリアコーディネーター、福祉住環境コーディネーター（2級・3級）、キッチンスペシャリスト、マンションリフォームマネージャー、うちエコ診断士、リフォームスタイリスト（1級・3級）、給水装置工事主任技術者、消防設備士（甲種第4類・乙種第6類） など

〈その他〉

ビジネス実務法務検定（2級・3級）、ファイナンシャル・プランニング技能士（2級・3級）、税理士、日商簿記検定（1級・2級・3級）、行政書士、秘書検定（準1級・2級）、衛生管理者（第一種・第二種）、メンタルヘルスマネジメント（Ⅰ種・Ⅱ種・Ⅲ種）、キャリアコンサルタント、ITパスポート、基本情報処理技術者、PMP（Project Management Professional）、情報処理安全確保支援士、販売士（2級・3級） など

費用補助資格例

上記のように社内で様々な資格を取得した社員が活躍しています。業務で必要になる資格については取得費用を全額補助、キャリアアップのための資格については取得費用の半額（上限あり）を補助しています。

〈全額補助〉

販売主任者（第一種・第二種）、液化石油ガス設備士、高圧ガス製造保安責任者（丙種化学）、ガス主任技術者（丙種）、保安業務員、危険物取扱者（乙種第四類）・日商簿記検定 （3級）

●上記の他、会社が取得を命じた資格（建築施工管理技士、電気工事施工管理技士、土木施工管理技士、電気工事士、建築士、宅地建物取引士 等）

〈半額補助（上限あり）〉

日商簿記検定（1級、2級）、 ファイナンシャル・プランニング技能検定（1級、2級、3級）、税理士、 メンタルヘルス・マネジメント検定（Ⅰ種、Ⅱ種、Ⅲ種）、衛生管理者（第一種、第二種）、社会保険労務士、 ビジネス実務法務検定（1級、2級、3級）、行政書士、司法書士、販売士（1級、2級、3級）、中小企業診断士、福祉住環境コーディネーター（1級、2級、3級）、インテリアコーディネーター、宅地建物取引士、 秘書検定（1級、準1級、2級、3級）

●その他、会社が必要と認めた資格についても取得費用を補助。