Environment

〈年次有給休暇〉

1年につき20日付与されます。（新卒入社初年度は16日）

• 夏季連続休暇（夏休み）取得奨励期間

  年次有給休暇の取得促進を目的として、6月～9月を目安に夏季休暇（連続5日間を推奨）の取得を奨励しています。

• アニバーサリー休暇

  年次有給休暇の取得促進を目的として、5日間／年の休暇を事前に設定できます。家族の誕生日や記念日に休暇を取りやすくするのが目的です。

• プラスワン休暇

  年次有給休暇の取得促進を目的として、土日や連休の前後、飛石連休に＋1日の休暇を取得し、連休を作るのが目的です。

• 半日有給休暇取得可能

〈特別有給休暇〉

変災休暇、感染症休暇、業務上傷病休暇、官公用休暇、結婚休暇、出産休暇、転任休暇、業務外傷病休暇、忌引休暇

〈特別休暇・休業〉

母性健康管理休暇、生理休暇、産前産後休暇（産前6週間以内、産後8週間）、育児休業（最大2年）、子の看護等休暇、介護休業（通算93日間）、介護休暇

〈時短勤務〉

未就学児がいる場合、親族に要介護者がいる場合、時短での勤務を行うことができます。

残業時間（平均）

有休取得率

• 入社、転勤に伴い、転居が必要な場合には、引越し費用から敷金、礼金、更新費用までを会社の全額補助としています。※別途転任手支給有

• 月々の家賃の8割を会社が負担いたします。
  〈モデルケース〉
  年間会社負担額 864,000円（家賃9万円／東京都23区内／一人暮らし）
  ※地域ごとに家賃上限は異なります。

社員の勤労意欲向上と社員とその家族の生活支援を目的に、会員制の福利厚生サービスであるベネフィット・ステーションを導入しております。

• ・宿泊や旅行パックで、国内約12,600施設、海外約150,000施設を会員価格で利用できます。
• ・レンタカーや映画館の割引など、健康増進、介護、育児、自己開発、エンターテイメントという幅広い分野を会員価格で利用できます。

インドアからアウトドアまで、エネサンスグループでは40以上のクラブ活動があり、社員の交流が活発に行われています。 その他、社員参加行事として食事会や旅行も各地で行われています。

〈クラブ活動〉

野球部、サッカー部、ゴルフ部、旅行部、美食部、地産地消マイスター部、スポーツ観戦部、フットサル部、料理部、ジョギング部、写真部、トレッキング部、鉄道研究部、ソフトボール部、テニス部、ぶらりフォト部、手芸部、異文化研究部、マリン部、お散歩クラブ、軽音楽部、エネさんプロレス、ライブ鑑賞部、温泉倶楽部、釣り部、アウトドア・焚火＆サウナ部　など